FROM GLOBAL KNOWLEDGE TO LOCAL IMPACT FOR SUSTAINABLE LEADERSHIP GROWTH

จากความรู้ระดับโลก สู่บริบทองค์กรไทย พัฒนาผู้นำยุคใหม่เติบโตอย่างยั่งยืน


Source: 2022 Gartner Building an Organization of Great Managers Employee Survey

ผู้นำไม่ใช่แค่ตำแหน่ง แต่ต้องมีศักยภาพในการบริหารคนและขับเคลื่อนผลลัพธ์ของทีมได้ โปรแกรม Adaptive Leadership คือเครื่องมือสำคัญที่จะพา Manager ทุกท่านยกระดับสู่การเป็น Leader ที่ดีที่สุด

ทำไม Manager ถึงขับเคลื่อนองค์กรได้ไม่เต็มประสิทธิภาพ

เพราะกลุ่ม Manager กำลังรู้สึกใกล้แตกสลาย ภายใต้แรงกดดันมหาศาล จากความเปลี่ยนแปลงของบทบาทตัวผู้นำเอง ความหวังของผู้บริหาร และความคาดหวังจากพนักงาน

ผลสำรวจ สิ่งที่องค์กรให้ความสำคัญมากที่สุด!

การพัฒนา ผู้นำและผู้จัดการ (Leader & Manager Development) เพื่อสนับสนุนเป้าหมายองค์กร

จากการสำรวจ 2025 Gartner HR Priorities Survey ที่สอบถามกลุ่ม HR Leader ถึง 5 สิ่งสำคัญ (Key Area) ที่กำลังโฟกัส เพื่อพัฒนาองค์กรให้เตรียมพร้อมกับทุกองค์ประกอบที่จะสร้างการเติบโตเหนือคู่แข่งทางธุรกิจในอนาคต

3 สมรรถนะสำคัญ สู่การเป็นผู้นำยุคใหม่

SELF-MASTERY

ความสามารถในการ

บริหารจัดการตนเอง

การบริหารจัดการตนเองประกอบด้วยการควบคุมอารมณ์ การเรียนรู้ปรับตัว การสื่อสาร และแนวคิดเชิงผู้ประกอบการ ซึ่งช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและการตัดสินใจที่สอดคล้องกับองค์กร

EXECUTION MASTERY

ความสามารถในการ

ผลักดันความสำเร็จองค์กร

ความสามารถในการขับเคลื่อนองค์กรให้บรรลุเป้าหมายผ่านการปรับปรุงกระบวนการ บริหารต้นทุน เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง วางแผนจัดการโครงการ และตัดสินใจอย่างรวดเร็วตามกลยุทธ์ที่วางไว้

TEAM MASTERY

ความสามารถในการ

สร้างทีม

ความสามารถในการสร้างและพัฒนาทีมให้แข็งแกร่งผ่านการสร้างความไว้วางใจ ส่งเสริมการสื่อสาร ติดตามผลงาน สร้างแรงบันดาลใจ และโค้ชเพื่อพัฒนาศักยภาพของสมาชิก

(ความสามารถในการบริหารจัดการตนเอง) 18 Leadership competencies ความสามารถในการเปิดรับและเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ มีทัศนคติที่ยืดหยุ่น พัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง สามารถปรับตัวและ
ฟื้นตัวจากความผิดพลาดและความท้าทายได้
Self - Mastery ClusteR Self - Mastery ClusteR arrow_back_ios Growth Mindset & Self Resilience ความสามารถในการมุ่งเน้นการแก้ปัญหา มองหาโอกาสในการเพิ่มคุณค่า มีความคิดสร้างสรรค์ ยอมรับความเสี่ยงที่คำนวณไว้เพื่อขับเคลื่อนการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง Entrepreneurial Mindset ความสามารถในการถ่ายทอดข้อมูลอย่างชัดเจน เข้าใจผู้รับสาร ปรับวิธีการสื่อสารตามผู้ฟัง พร้อมให้ feedback เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจและการทำงานร่วมกัน Effective Communication ความสามารถในการรับรู้และควบคุมอารมณ์ของตนเอง จัดการความเครียดได้ดี และปรับปรุงตนเองจาก feedback ให้สอดคล้องกับเป้าหมายส่วนตัวและอาชีพ Self-Awareness & Self-Management arrow_forward_ios
(ความสามารถในการผลักดันความสำเร็จองค์กร) 18 Leadership competencies ความสามารถในการนำและสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงองค์กร โดยการสื่อสารวิสัยทัศน์ ร่วมมือกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และส่งเสริมการปรับตัว Execution Mastery Cluster Execution Mastery Cluster arrow_back_ios Driving Change ความสามารถในการกำหนดและวิเคราะห์ปัญหาอย่างเป็นระบบ พัฒนาวิธีแก้ไขที่เหมาะสม และดำเนินการตามแนวทาง
ที่สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
Structured Problem Solving ความสามารถในการติดตามงบประมาณ ใช้ทรัพยากรอย่างเหมาะสม และควบคุมค่าใช้จ่ายให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางการเงินขององค์กร Cost Management & Cost Control การมุ่งเน้นที่การปรับปรุงกระบวนการ เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของทีม และส่งเสริมวัฒนธรรมการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง เพื่อเพิ่มผลลัพธ์และคุณภาพ Productivity Improvement arrow_forward_ios
(ความสามารถในการผลักดันความสำเร็จองค์กร) 18 Leadership competencies ความสามารถในการประเมินความเสี่ยง ตัดสินใจได้ทันเวลา โดยยึดตามค่านิยมขององค์กรและให้สอดคล้องกับเป้าหมาย Execution Mastery Cluster Execution Mastery Cluster arrow_back_ios Decisiveness & Decision Making ความมุ่งมั่นในการดำเนินกลยุทธ์อย่างมีประสิทธิภาพ ตรงตามกำหนด และปรับแผนให้เหมาะสม เพื่อบรรลุเป้าหมายตามกำหนดเวลาและมาตรฐานคุณภาพ Driving Execution ความสามารถในการกำหนดวัตถุประสงค์ของโครงการบริหารจัดการทรัพยากร และดำเนินการให้เสร็จทันเวลา โดยจัดการความเสี่ยงและสร้างความรับผิดชอบร่วมในทีม Project Management arrow_forward_ios (ความสามารถในการสร้างทีม) 18 Leadership competencies ส่งเสริมการทำงานเป็นทีมเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน โดยสร้างความไว้วางใจ ความเคารพซึ่งกันและกัน และความรับผิดชอบร่วมกันภายในทีม
Team Mastery Cluster Team Mastery Cluster arrow_back_ios Collaboration ความสามารถในการกำหนดเป้าหมาย ติดตามความก้าวหน้า และให้ feedback เพื่อให้มั่นใจว่าการทำงานของทีม
สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
Team Performance Management ความสามารถในการสร้างบรรยากาศที่สนับสนุนซึ่งกันและกัน ซึ่งกระตุ้นและให้ความสำคัญกับสมาชิกในทีมทุกคน
ส่งเสริมการสื่อสารและการทำงานร่วมกัน
Engaging & Building Positive Team Environment ความสามารถสนับสนุนการเติบโตของทีมโดยระบุจุดแข็ง ให้ feedback และสร้างโอกาสในการพัฒนาทักษะ เพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายของบุคคลและองค์กร Developing People arrow_forward_ios
(ความสามารถในการสร้างทีม) 18 Leadership competencies ความสามารถในการมอบหมายความรับผิดชอบเพื่อเสริมทักษะ ความมั่นใจ และความรับผิดชอบให้กับสมาชิกในทีม กระตุ้นให้พวกเขารับผิดชอบต่อผลงานของตนเอง Team Mastery Cluster Team Mastery Cluster arrow_back_ios Empowerment & Delegation ความสามารถในการสร้างทีมให้มีประสิทธิภาพสูงผ่านการโค้ช การให้ feedback และส่งเสริมวัฒนธรรมการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง Performance Coaching ความสามารถในการสร้างความน่าเชื่อถือและความไว้วางใจ ผ่านการสื่อสารที่เปิดเผย พร้อมทั้งสร้างผลกระทบในเชิงบวกต่อทัศนคติและการกระทำของทีม Inspiring Trust & Influencing People arrow_forward_ios

เหตุผลที่องค์กรชั้นนำของประเทศไทย

เลือกใช้ Adaptive Leadership Program

ยกระดับหัวหน้า สู่ผู้นำศักยภาพสูงที่ขับเคลื่อนผลลัพธ์อันทรงประสิทธิภาพสู่องค์กร

Aligning with Strategic Business Outcome

Aligning Leadership Program based on Desired Business Outcome รู้ใจ รู้โจทย์ ด้วยโปรแกรมออกแบบเพื่อแก้ไข Painpoint ของหัวหน้าในหลากหลายธุรกิจ

18 Competencies to Elevate Diverse Leadership Roles

ครอบคลุมการพัฒนาผู้นำยุคใหม่ ทั้งระดับบุคคล และระดับทีม พร้อมกับ Onboarding process ที่ทำกับทั้ง HR และ Learner เพื่อมั่นใจว่าโปรแกรมสามารถ Grooming ผู้เรียนให้ Perform ได้มากที่สุด

Holistic Approach Development Program Journey

กระบวนการร้อยเรียงที่เป็นมาตรฐานที่ทำให้หัวหน้าทุกคนอยากมีส่วนร่วมกับความสำเร็จนี้

Leadership Assessment for Insight and Development

มีรูปแบบการประเมินทั้ง Behavior , Cognitive และ Competency ที่จะช่วยให้องค์กรคัดเลือกคนที่ใช่มาพัฒนาต่อยอด และประเมิน Gap ความสามารถอย่างแม่นยำ

Tailored Solutions for Organizational Needs

โปรแกรมพัฒนาผู้นำ สามารถเลือกพัฒนาตาม Competency เฉพาะจุดได้ เพื่อปิดจุดอ่อนของผู้นำในแต่ละองค์กร

พัฒนาผู้นำได้ดีและมีประสิทธิภาพสูงสุดด้วยการประเมิน

ASSESSMENT TYPES

วิเคราะห์คุณลักษณะผู้นำด้วย 4 รูปแบบการประเมินมาตรฐานสากล

4 รูปแบบการวิเคราะห์ยอดนิยม ไม่ว่าจะเป็นการสะท้อนพฤติกรรมประเมินบุคลิกภาพ ทดสอบความคิด หรือการวัดทักษะ สู่การค้นพบความสามารถที่ซ่อนเร้นเพื่อพัฒนาผู้นำและวางแผนอนาคตองค์กรอย่างถูกต้องและเป็นไปตามมาตรฐาน

SKILL TEST
การประเมินทักษะความชำนาญ
COGNITIVE TEST
การวัดระดับทางสติปัญญา ความฉลาด ความถนัดทางปัญญา
PERSONALITY TYPE ASSESSMENT
PI, DISC, MBTi, Hogan, Strength Finder, etc.
BEHAVIOR BASED REFLECTIVE ASSESSMENT (INSIDE OUT)
การประเมินโดยใช้การสะท้อน feedback จากประสบการณ์ : Self, 180° - 360° Feedback, Group Feedback

โปรแกรมนี้เหมาะกับผู้นำกลุ่มใด

Supervisor ที่เตรียมโปรโมทขึ้น Manager

First time manager

Existing manager ที่ต้องการพัฒนาสู่การเป็น People manager

ภาพบรรยากาศภายในโปรแกรม

Please enable JavaScript in your browser to complete this form.
องค์กรของคุณมีผู้นำระดับกลาง Frontline (Supervisor/First Time Manager/Manager) ประมาณกี่ท่าน
ท่านมีหลักสูตรพัฒนา Frontline Leader หรือผู้นำระดับกลางหรือไม่

ติดต่อรับคำปรึกษา

หากท่านมีความสนใจและต้องการข้อมูลเพิ่มเติมในหลักสูตรของทางบริษัท Beyond Training ท่านสามารถกรอกข้อมูลเพื่อรับรายละเอียดเพิ่มเติมในแบบฟอร์มด้านล่างนี้ ทางบริษัทขอขอบคุณที่ให้ความสนใจ เราหวังเป็นอย่างยิ่งที่จะได้ให้บริการฝึกอบรมกับท่าน

Please enable JavaScript in your browser to complete this form.
รูปแบบการฝึกอบรมที่ต้องการ
ช่วงเวลาที่ต้องการฝึกอบรม
ระดับของพนักงานที่ต้องการอบรม
งบประมาณฝึกอบรมต่อวัน

ติดต่อรับคำปรึกษา

หากท่านมีความสนใจและต้องการข้อมูลเพิ่มเติมในหลักสูตรของทางบริษัท Beyond Training ท่านสามารถกรอกข้อมูลเพื่อรับรายละเอียดเพิ่มเติมในแบบฟอร์มด้านล่างนี้ ทางบริษัทขอขอบคุณที่ให้ความสนใจ เราหวังเป็นอย่างยิ่งที่จะได้ให้บริการฝึกอบรมกับท่าน

Please enable JavaScript in your browser to complete this form.
รูปแบบการฝึกอบรมที่ต้องการ
ช่วงเวลาที่ต้องการฝึกอบรม
ระดับของพนักงานที่ต้องการอบรม
งบประมาณฝึกอบรมต่อวัน

ติดต่อรับคำปรึกษา

หากท่านมีความสนใจและต้องการข้อมูลเพิ่มเติมในหลักสูตรของทางบริษัท Beyond Training ท่านสามารถกรอกข้อมูลเพื่อรับรายละเอียดเพิ่มเติมในแบบฟอร์มด้านล่างนี้ ทางบริษัทขอขอบคุณที่ให้ความสนใจ เราหวังเป็นอย่างยิ่งที่จะได้ให้บริการฝึกอบรมกับท่าน

Please enable JavaScript in your browser to complete this form.
รูปแบบการฝึกอบรมที่ต้องการ
ช่วงเวลาที่ต้องการฝึกอบรม
ระดับของพนักงานที่ต้องการอบรม
งบประมาณฝึกอบรมต่อวัน

ติดต่อรับคำปรึกษา

หากท่านมีความสนใจและต้องการข้อมูลเพิ่มเติมในหลักสูตรของทางบริษัท Beyond Training ท่านสามารถกรอกข้อมูลเพื่อรับรายละเอียดเพิ่มเติมในแบบฟอร์มด้านล่างนี้ ทางบริษัทขอขอบคุณที่ให้ความสนใจ เราหวังเป็นอย่างยิ่งที่จะได้ให้บริการฝึกอบรมกับท่าน

Please enable JavaScript in your browser to complete this form.
องค์กรของคุณมีผู้นำระดับกลาง Frontline (Supervisor/First Time Manager/Manager) ประมาณกี่ท่าน
ท่านมีหลักสูตรพัฒนา Frontline Leader หรือผู้นำระดับกลางหรือไม่

สนใจเป็นส่วนหนึ่งของทีมบียอนด์ เทรนนิ่ง

    หากคุณมีความสนใจและต้องการเป็นส่วนหนึ่งกับเรา คุณสามารถกรอกข้อมูลด้านล่าง เพื่อให้ทางทีมงานพิจารณาแล้วตอบกลับคุณโดยไวที่สุด

Please enable JavaScript in your browser to complete this form.
Full Name

ติดต่อรับคำปรึกษา

หากท่านมีความสนใจและต้องการข้อมูลเพิ่มเติมในหลักสูตรของทางบริษัท Beyond Training ท่านสามารถกรอกข้อมูลเพื่อรับรายละเอียดเพิ่มเติมในแบบฟอร์มด้านล่างนี้ ทางบริษัทขอขอบคุณที่ให้ความสนใจ เราหวังเป็นอย่างยิ่งที่จะได้ให้บริการฝึกอบรมกับท่าน

Please enable JavaScript in your browser to complete this form.
รูปแบบการฝึกอบรมที่ต้องการ
ช่วงเวลาที่ต้องการฝึกอบรม
ระดับของพนักงานที่ต้องการอบรม
งบประมาณฝึกอบรมต่อวัน