หลายองค์กรถูกบังคับให้เข้าต้องสู่การแข่งขันทางธุรกิจที่เข้มข้น โดยมี พนักงานเป็นหมากตัวสำคัญ ที่จะพาองค์กรไปได้ไกล ซึ่งปัจจุบัน องค์กรระดับโลกได้หันมาให้ความสำคัญกับการ Upskill & Reskill ของพนักงานกันมากขึ้น เพื่อขับเคลื่อนธุรกิจไปสู่โลกยุคใหม่ ที่เต็มไปด้วยการเปลี่ยนแปลงและสิ่งใหม่ ๆ
Beyond Training ได้รวบรวม 5 งานวิจัยระดับโลก (Global Research) ที่จะมาตอบคำถามว่า ทำไมองค์กรไทย ถึงต้องสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ เพื่อให้เกิดการ UpSkill & ReSkill ของพนักงาน อย่างสำคัญเร่งด่วน เตรียมพร้อมการแข่งขันทางธุรกิจในอนาคต
5 งานวิจัยระดับโลก (Global Research)
1. ข้อมูลวิจัยจาก LinkedIn Learning Report 2022 : องค์กรในทวีปเอเชียยังคง “ ยืนหนึ่ง ” ให้ความสำคัญกับการ Upskill & Reskill พนักงาน
2. ข้อมูลวิจัยจาก McKinsey : จากการลงคะแนนของ พนักงานองค์กร จากทั่วโลกที่คัดเลือกมา ทักษะที่ “มีความสำคัญ” แต่กลับ “เป็นปัญหาหรือจุดอ่อน“ ของพนักงานมากที่สุด 4 อันดับ คือ Planning and ways of working , Communication ,Digital Skills , Software use and Development
3. ข้อมูลวิจัยจาก McKinsey : ระบุว่า มีมากกว่า 56 ทักษะพื้นฐาน ที่เป็นส่วนสำคัญในการผลักดัน พนักงาน (Employee) เข้าสู่ โลกใบใหม่ของการทำงาน (Future Of Work)
4. ข้อมูลวิจัยจาก McKinsey : องค์กรที่จะเดินหน้าอย่างแข็งแกร่งได้ ต้องพร้อมเผชิญหน้ากับความเปลี่ยนแปลง ด้วยการพัฒนาทักษะใหม่ ๆ โดย Top 10 ทักษะที่ถูกพิจารณาแล้วว่าจะกลายมาเป็น ทักษะที่ขาดไม่ได้ ในปี 2025
5. ข้อมูลวิจัยจาก CIPD Learning and Skill at work report : จากสถานการณ์ Covid-19 ที่ผ่านมา ทำให้องค์กรส่วนใหญ่รับรู้ว่าจะต้องพบเจอกับการเปลี่ยนแปลงเชิงธุรกิจอย่างแน่นอน โดยผลสำรวจพบว่า 64% ของบริษัทส่วนใหญ่ “รับรู้ถึงแนวทางการ Reskill ของบุคลากรในแต่ละตำแหน่งงาน แต่ยังคงมี 36% ที่ยังไม่สามารถปรับตัวได้ ”