นับถอยหลัง HR ยุคเก่า ที่จะหายไปในปี 2025
วิธีการคัดสรรบุคลากร เมื่อเข้าสู่ธุรกิจยุคใหม่ กำลังจะกลืนกินบทบาทหน้าที่ของ HR ยุคเดิม ถ้าหากไม่พัฒนาบทบาทตนเอง เรียนรู้ทักษะใหม่ อาจจะไม่มีที่ยืนในปี 2025
สิ่งที่จะเกิดขึ้นในปี 2025
- คนรักอิสระ มีอัตราการจ้างงานแบบ สัญญาชั่วคราว(Outsource) มากขึ้น
- บทบาทของ HR จะไม่ใช่แค่สรรหาบุคลากร
- การคัดเลือกบุคลากรจะ ใช้สถิติข้อมูล จากเทคโนโลยีมากกว่าใช้คน
- ขอบเขตงาน HR แบบเดิมใช้ไม่ได้ เพราะผลกระทบจากสถานการณ์ Covid
5 บทบาทที่ต้องพัฒนาเพื่อการเติบโต หลังปี 2025
บทความที่น่าสนใจชื่อ Future of HR 2030: What You Need to Know Today จาก asanify.com ได้ระบุถึงทักษะที่สำคัญต่อการเป็น HRD ยุคใหม่ ดังต่อไปนี้
HR Business Directory ฟื้นฟูวัฒนธรรมองค์กรหลังยุค Covid
หลังสถานการณ์ Covid เป็นความท้าทายของทีม HR ที่จะต้องฟื้นฟูวัฒนธรรมองค์กรใหม่ ปรับสถานที่ทำงานให้ปลอดภัย และสร้างบรรยากาศการทำงานทให้กลับมาดีเช่นเดิม
People analytics ใช้ข้อมูลในการวิเคราะห์บุคลากรมากขึ้น
HR ยุคใหม่ต้องเรียนรู้การใช้เครื่องมือเทคโนโลยีมากขึ้น โดยเฉพาะในยุค Digital Transformation เช่น การนำสถิติข้อมูลมาประกอบการวิเคราะห์เพื่อสรรหาบุคลากร (People Analytics)
Head of Skill Design ผู้นำสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ในองค์กร
หัวหน้าฝ่ายออกแบบทักษะ (Skill Design) จะเป็นบทบาทสำคัญของ HR ยุคใหม่ ที่ต้องสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ในองค์กร ปลูกฝังพนักงานให้ Up Skill & Re Skill ใหม่ ๆ เพื่อต่อยอดสู่การทำงานยุค Next Normal
Head of Human-Machine Integrations ผู้ดูแลระหว่างคนกับ AI
ในอนาคตการเข้ามาของ AI หรือเทคโนโลยีต่าง ๆ อาจส่งผลกระทบต่อพนักงาน ฉะนั้น สิ่งที่ HR ต้องเข้ามาควบคุมคือการสร้างสมดุลให้กับคนและ AI สามารถทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด
HR Data Director ผู้อำนวยการด้านข้อมูลทรัพยากรบุคคล
ในอนาคต HR จะต้องทำงานทรัพยากรบุคคลที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล (Data) มากขึ้น จึงต้องเริ่มพัฒนาทักษะด้าน Data Driven ให้เกิดความเชี่ยวชาญ เพื่อรองรับข้อมูลมหาศาล (Big Data)ในอนาคตข้างหน้า
แหล่งที่มา : https://asanify.com/blog/human-resources/future-of-hr-2025-2030/