สร้าง Training Roadmap ให้เกิดผลลัพธ์ กลายเป็น “ความท้าทายของ HR”
- Core Skills ของพนักงาน ไม่สอดคล้องกับทิศทางที่องค์กร จะเดินหน้าไป
- เรียนจบแต่ ไม่สามารถต่อยอดในกระบวนการทำงานจริงได้
- แผนการเรียนรู้ที่ไม่เหมาะสม พนักงานเรียนแล้วทิ้ง ไม่ต่อเนื่อง
- เข้าสู่ยุค Post Covid แต่ยังคงใช้แผนพัฒนา Skill Sets เดิม
- งบประมาณถูกตัด จากการที่ไม่ได้ผลลัพธ์จากการฝึกอบรบ
Maturable L&D Level มาตรฐานแผนฝึกอบรมแต่ละระดับ
- Level 1 : Incidental Training การฝึกอบรมที่ไม่ได้วางแบบแผน และ Internal Trainer จัดตั้งตามความจำเป็นขององค์กร
- Level 2 : Training & Development Excellence การฝึกอบรมแบบที่มี Training Roadmap มีห้อง สำหรับอบรม
- Level 3 : Talent & Performance Improvement ระบบ Training ที่ช่วยสร้าง Performance ให้พนักงาน เพื่อสอดรับกลยุทธ์องค์กร
- Level 4 : Organization Capability Building สร้าง Learning เป็น Culture เพื่อพลักดันให้เกิดนวัตกรรม เกิดโอกาสการทำงานที่ไม่ใช่แค่ Silo แต่เป็น Employability ต่อยอดอาชีพได้
Level 3 : Talent & Performance Improvement ระดับแผนฝึกอบรมที่ L&D ต้องสร้างเป็นมาตรฐาน ในธุรกิจยุคใหม่
Beyond Training สร้างมาตรฐานการฝึกอบรมที่ “เกิดผลลัพธ์” จริงกับทุกองค์กร ด้วย Training Program ที่เน้นพนักงานเป็นจุดศูนย์กลาง (Learner Centric) พัฒนา Performance เพื่อสอดองค์กรรับกลยุทธ์องค์กร
- การเรียนรู้ไม่มี “ทางลัด” ทักษะใหม่ เกิดขึ้นได้จากกระบวนการฝึกอบรมที่มีมาตรฐานและต่อเนื่อง เราจึงเรียนรู้และคิดค้นวิธีการฝึกอบรมที่ดีที่สุด เพื่อมอบทักษะแห่งอนาคตให้พนักงาน
- Blended Standard การผสมผสานระหว่าง Online Learning , Virtual Learning , Workshop Class และ Gamification เพื่อการเรียนรู้ที่ลงตัวสำหรับพนักงานองค์กร
- Seamless Learning การสร้างแผนการเรียนรู้ที่ “ไร้รอยต่อ” ทุกกิจกรรมผ่านการทดสอบจากองค์กรทั้งภาครัฐและเอกชนทั่วประเทศ ว่าได้มาตรฐาน สนุกสนาน และเห็นผลลัพธ์จริง