8TIPS จาก 8 ผู้นำหญิง
สตรีสุดสตรอง สตาร์ทความสำเร็จท่ามกลางวิกฤตรอบด้าน!
8TIPS จาก 8 ผู้นำหญิง ถอดรหัสความแกร่งของ 8 ผู้นำหญิงแนวหน้าของไทย พร้อมเคล็ดลับการบริหารคนและองค์กร กลยุทธ์ และมุมมองในการฝ่าฟันวิกฤต เพื่อพาธุรกิจเติบโตสวนกระแสความผันผวน ประสบความสำเร็จในโลกการทำงานยุคใหม่ เนื่องในวันสตรีสากลปี 2024 นี้!
1. คุณรื่นวดี สุวรรณมงคล เลขาธิการ ก.ล.ต. หญิงคนแรก
มีประสบการณ์การทำงานทั้งภาครัฐและเอกชนมากกว่า 30 ปี คุณรื่นวดียึดหลักการทำงานด้วยความซื่อสัตย์ ทำงานเป็นทีมและเน้นย้ำถึงหลักการทำงาน “4 ร.”
- รุก – ทำงานเชิงรุกเพราะโลกการทำงานเปลี่ยนแปลงไว
- รวดเร็ว – ทำงานให้เร็วทั้งในองค์กรและผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง
- ร่วมมือ – ทำงานคนเดียวไม่ได้อีกแล้วในยุคนี้
- รอบคอบ – ทำงานอย่างมีสติ มีคุณภาพ โปร่งใส ตรวจสอบได้
นอกจากนี้คุณรื่นวดียังพัฒนาตลาดทุนไทยให้มีความน่าเชื่อถือและเป็นตลาดทุนของทุก ๆ คนที่มีความยั่งยืน
2. คุณมาริสา สุโกศล หนุนภักดี นายกสมาคมโรงแรมไทย รองประธานกรรมการบริหาร กลุ่มโรงแรมในเครือสุโกศล
คุณมาริสาให้ความสำคัญกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่อบอุ่น เน้นการให้ความไว้วางใจ เกิดจากการปฏิบัติตนที่ดี มีความรับผิดชอบ พัฒนาองค์กรให้ทันสมัยและมองหาโอกาสใหม่อยู่เสมอและสุดท้ายคุณมาริสาคิดเสมอว่า ทุกการตัดสินใจถ้าเป็นประโยชน์ต่อพนักงานและผู้ส่วนเกี่ยวข้องก็จะลงมือทำเพราะบทบาทผู้นำคือการรับใช้ผู้อื่น
3. คุณศุภจี สุธรรมพันธุ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารกลุ่ม ดุสิตธานี
คุณศุภจีปลูกฝังให้คนในองค์กร เห็นคุณค่าของความแตกต่าง แต่มีเป้าหมายเดียวกัน ขับเคลื่อนองค์กรด้วยหลัก Win small, Win often มุ่งสร้างการเติบโตอย่างยั่งยืน ผ่านกลยุทธ์หลัก 3 ประการ
- สร้างสมดุล (Balance)
- ขยายธุรกิจ (Expand)
- สร้างความหลากหลาย (Diversity)
นอกจากนี้คุณศุภจียังมีโมเดลสำหรับตัวเองคือ TAM MODEL ย่อมาจาก T -Think Big, A – Act Small & M – Move Right คือการคิดใหญ่ มองให้ไกล เริ่มทำจากจุดเล็ก ๆ และหาจังหวะตัวเองให้เจอ
4. คุณรุ่ง มัลลิกะมาส รองผู้ว่าการด้านบริหาร ธปท.
เน้นการทำงานแบบมีเป้าหมายร่วมกัน นำเทคโนโลยีมาใช้และพัฒนาบุคลากร มุ่งเสริมสร้างความพร้อมด้านเทคโนโลยีมากขึ้น วางแผนงานอย่างรอบคอบบนพื้นฐานการคิดในรูปแบบ end-to-end ส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่ยืดหยุ่นและสร้างระบบบริหารและพัฒนาศักยภาพพนักงานให้เรียนรู้อยู่ตลอดเวลา สามารถปรับตัวเท่าทันการเปลี่ยนแปลง
5. คุณจันทร์นภา สายสมร ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท เทคโนเซล (เฟรย์)
ยึดหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงและธรรมาภิบาล รักษาสุขภาพกายสุขภาพใจของพนักงาน พัฒนาองค์กร ต่อยอด นำเสนอนวัตกรรม ตอบแทนคืนกำไรให้สังคมและเน้นการสื่อสารการตลาดอย่างจริงใจ
6. คุณวัลยา จิราธิวัฒน์ กรรมการผู้จัดการใหญ่และประธานเจ้าหน้าที่บริหารบริษัทเซ็นทรัลพัฒนา
เชื่อใน “Equality” และโอกาสที่เท่าเทียมกัน เน้นกลยุทธ์ที่ชัดเจน ปรับตัวเร็ว กล้าตัดสินใจและพัฒนาศักยภาพของพนักงาน มุ่งสร้างความมั่นใจให้กับผู้มีส่วนเกี่ยวข้องว่าจะผ่านทุก ๆ วิกฤตไปด้วยกัน
7. คุณฐาปนีย์ เกียรติไพบูลย์ รองผู้ว่าการด้านตลาดในประเทศ ททท.
คุณฐาปนีย์มองทุกความยากเป็นโอกาส ปรับกลยุทธ์ให้ทันสมัย เพราะเชื่อว่าทฤษฎีการตลาดไม่มีทางตายตัว สามารถปรับใช้ได้ตามพฤติกรรมผู้บริโภคที่เปลี่ยนแปลงไป ทำงานรวดเร็ว กล้าตัดสินใจ กล้าเสี่ยง มุ่งสร้างความมั่นใจและดูแลพนักงาน รวมทั้งผู้มีส่วนเกี่ยวข้องให้มีความสุข
8. คุณนวลพรรณ ล่ำซำ (มาดามแป้ง) กรรมการผู้จัดการ และประธานเจ้าหน้าที่บริหารบริษัท เมืองไทยประกันภัย จำกัด
มาดามแป้ง เชื่อในศาสตร์แห่งการผสมผสานระหว่าง ไอเดียจากคนรุ่นใหม่ และประสบการณ์จากคนรุ่นเก่า ไม่คิดว่าตัวเองรู้และเก่งที่สุด เพราะเสี่ยงหยุดพัฒนาตัวเอง หัดรับฟังเสียงจากผู้อื่นให้มาก และอย่าหยุดปรับปรุงตัวเอง
8 TIPS นี้ ล้วนเป็นบทเรียนล้ำค่า สำหรับคนทำงานที่ต้องการพัฒนาทักษะตัวเอง และมุ่งมั่นใฝ่ฝันอยากประสบความสำเร็จในเส้นทางอาชีพ
ปลดล็อกศักยภาพหัวหน้าในองค์กรสู่การเป็น People Manager บริหารผลงานผ่านทีม ทีมงานไม่คิดลาออก ด้วยหลักสูตร “Adaptive Leadership” คลิก! เพื่อดูรายละเอียดเพิ่มเติม