สิ่งสำคัญที่สุดของการก้าวไปสู่จุดสูงสุดของการเป็นผู้นำ (Leadership) ต้องเริ่มจาก การเป็นผู้นำตนเอง (Self Leadership) ให้ได้เสียก่อนโดยเฉพาะผู้ที่อยากก้าวหน้าในอาชีพการทำงาน จำเป็นต้องผ่านกระบวนการฝึกฝนภาวะความเป็นผู้นำในตนเอง ก่อนที่จะเริ่มต้นสู่การเป็นผู้นำให้กับทีมและองค์กรได้อย่างสมบูรณ์แบบ
Tony Gambill ผู้เชี่ยวชาญด้าน Leadership Strategy ได้เขียนข้อมูลที่น่าสนใจเกี่ยวกับ ความสำคัญของการเป็นผู้นำตนเอง ลงบนนิตยสารธุรกิจชื่อดังอย่าง Forbes ในหัวข้อ Why Self-Leadership Is The Most Important Leadership ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 8 เมษายน 2021 ที่ผ่านมา โดยเน้นไปในด้านการให้ความรู้เกี่ยวกับเครื่องมือทีจะช่วยให้ทุกคนสามารถสร้างภาวะผู้นำตนเองได้อย่าง SAOR MODEL ฉะนั้น Beyond Training ชวนมาลองศึกษาบทความของ Gambill กันดู และคิดว่าจะเป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับองค์กรของไทย ที่จะนำความรู้มาประยุกต์ใช้กับพนักงานของตนเอง
SOAR MODEL คืออะไร ?
เครื่องมือจำลองความเป็นผู้นำตนเองอย่าง SOAR Model มีความสำคัญและถูกนำมาใช้อย่างแพร่หลาย สำหรับการใช้เป็นเครื่องมือหลักในการสร้างภาวะความเป็นผู้นำในตนเอง (Self Leadership) โดยจะมีโมเดลอยู่ 4 ระยะ ได้แก่ Self , Outlook , Action และ Reflection
Self
ทำความเข้าใจเกี่ยวกับเอกลักษณ์เฉพาะตัวของคุณ ที่เกิดขึ้นจากการผสมผสานระหว่างบุคลิกภาพ ลักษณะทางกายภาพ สติปัญญา นิสัย ความเชื่อ จุดแข็งและจุดอ่อนที่ไม่เหมือนใคร
- สามารถระบุเป้าหมายและความทะเยอทะยานของตัวเองได้อย่างง่ายดาย
- สามารถอธิบายสภาพแวดล้อมที่แสดงออกถึงตัวตนที่ดีที่สุดของตัวเองได้
- สามารถอธิบายสภาพแวดล้อมที่ดึงเอาตัวตนที่แย่ที่สุดของฉันออกมา
- เข้าใจจุดแข็งของตัวเองและวิธีใช้จุดแข็งเหล่านี้เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย
- เข้าใจจุดอ่อนของตัวเองและวิธีที่พวกเขาสามารถขัดขวางการบรรลุเป้าหมายของเราได้
- สามารถระบุค่านิยมส่วนตัวที่ตัวเองเชื่อได้มากที่สุด
- พิจารณาค่านิยมส่วนตัวเหล่านี้เมื่อดำเนินการ
- ให้ความสำคัญกับการดูแลตนเองเพื่อตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐานที่สุด
- ตระหนักรู้อย่างดี ว่าเมื่อใดที่ความต้องการขั้นพื้นฐานของตัวเองยังไม่ได้รับการตอบสนอง
Outlook
การตระหนักรู้ว่าคุณมองโลกอย่างไร และอารมณ์ของคุณนั้นส่งผลต่อโลกทัศน์ของตัวคุณเองอย่างไร
- ตระหนักดีว่าอคติในการรับรู้ของคุณ ได้สร้างความบิดเบือนไปจากสถานการณ์จริงที่คุณรับรู้มากน้อยอย่างไร
- พยายามที่จะเข้าใจโลกทัศน์ที่หลากหลาย
- พยายามทำความเข้าใจสถานการณ์เฉพาะของผู้อื่น ก่อนทำการประเมินเกี่ยวกับตัวเขา
- เปิดกว้างที่จะเปลี่ยนข้อสรุปของตัวคุณเอง หากได้รับการแนะนำข้อมูลที่อาจจะไม่สอดคล้องกับความเชื่อของคุณ
- รู้ว่าอะไรสามารถกระตุ้นอารมณ์เชิงลบของคุณได้
- ตระหนักดีว่า เมื่อเกิดอารมณ์ด้านลบหรือความรู้สึกเชิงลบ จะส่งผลต่อพฤติกรรมของคุณเองอย่างไร
- รู้จักวิธีกำหนดลมหายใจเพื่อสงบสติอารมณ์อยู่เสมอ
- รับรู้ถึงอารมณ์ของตัวเองและสามารถอธิบายความรู้สึกของตัวเองได้อย่างแม่นยำ
- ยึดมั่นในตัวตนที่ดีที่สุดของคุณ เมื่อต้องรับมือกับสถานการณ์ที่ยากลำบากที่สุด
Action
การสนทนาที่ช่วยให้สามารถจัดการกับ สถานการณ์ที่มีความสำคัญ ปัญหาด้านความซับซ้อนและความสัมพันธ์ได้ดีที่สุด
- มีความชัดเจนและตั้งใจที่จะทำอย่างเต็มที่ สำหรับดำเนินการสนทนา
- พยายามสร้างความชัดเจนและการจัดแนวในประเด็นหลัก
- นำคำถามปลายเปิดเพื่อทำความเข้าใจมุมมองของผู้อื่น
- ใช้เวลาในการติดตามคำถาม เพื่อเพิ่มความเข้าใจ
- สบายใจที่จะให้พื้นที่และความเงียบ หลังจากถามคำถาม
- เตรียมที่จะแบ่งปันมุมมองของตัวเองในประเด็นต่าง ๆ
- รู้วิธีถามคำถามที่สามารถสร้าง Solution ให้ไปข้างหน้าต่อได้
- ให้เวลาสำหรับการสร้างข้อตกลงที่ชัดเจน เมื่อต้องเจรจากับผู้อื่น
Reflection
ขั้นตอนการประเมินพฤติกรรม มุมมอง นิสัย และการสื่อสารจากของตัวเอง เพื่อรับข้อมูลเชิงลึก สำหรับปรับให้เข้ากับความท้าทายที่กำลังจะเกิดในอนาคต
- มีวิธีการเรียนรู้สิ่งต่าง ๆ จากประสบการณ์ของตัวเอง
- ยอมรับคำติชมเพื่อการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
- สามารถรับฟังข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์โดยไม่ต้องป้องกัน
- ตั้งเป้าหมายการพัฒนาเพื่อการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
- แบ่งปันเป้าหมายกับคนที่ไว้ใจได้และสามารถสนับสนุนความก้าวหน้าของตัวคุณเอง
- ฝึกฝนทักษะใหม่ๆ หรือแนวทางใหม่ๆ อย่างสม่ำเสมอเพื่อพัฒนาทักษะที่สำคัญอย่างต่อเนื่อง
- มีเครือข่ายสังคมที่สนับสนุนการเรียนรู้และการเติบโตของตัวเอง
- สร้างแผนที่ชัดเจนเพื่อเอาชนะความท้าทายที่เกิดซ้ำ
อ้างอิงข้อมูลจาก : https://www.forbes.com