[องค์กรที่ลงทุนกับคนเก่ง มีโอกาสเติบโตสูงจริงหรือไม่]
The ROI of Talent Development
Talent management ภายในองค์กร กลายมาเป็นเรื่องสำคัญเร่งด่วนที่ต้องบริหารจัดการ เพราะธุรกิจยุคใหม่ล้วนขับเคลื่อนด้วยกลุ่มคนเก่งศักยภาพสูง ที่จะพาองค์กรเติบโตสวนวิกฤติและความเปลี่ยนแปลงในสภาวะปัจจุบันนี้ได้ The ROI of Talent Development และกลุ่มคนเก่งเหล่านี้ มักจะมีอยู่ในทุกองค์กร เป็นเพชรที่รอเจียระไน แต่ก็ไม่ใช่ทุกองค์กรที่สามารถดึงศักยภาพ Talent เหล่านี้ออกมาได้เต็มที่ เพราะยังขาดกระบวนการพัฒนาที่มีประสิทธิภาพและได้มาตรฐาน และจาก บทความงานวิจัยที่รวบรวมมาให้ทุกท่าน ได้ระบุถึง 5 ข้อเท็จจริงต่อไปนี้ เป็นสิ่งยืนยันว่า ทำไมทุกองค์กรถึงต้องเร่งมือพัฒนา Talent โดยไวที่สุด
- องค์กรที่มีโปรแกรมพัฒนาคนเก่ง จะช่วย Retention ให้ Talent อยู่ต่อได้ถึง 50%
- องค์กรที่พัฒนา Talent ช่วยให้องค์กรมีโอกาสโตมากกว่าองค์กรทั่วไปถึง 6 เท่า
- มีโปรแกรมพัฒนา Talent ที่มาตรฐาน ช่วยดึงดูดคนเก่งเข้าองค์กรได้จริงหรือไม่ ?
เนื้อหาต่อไปนี้ เป็นข้อมูลที่ผ่านการวิจัยและสรุปผลออกมาเป็นตัวเลขจากกลุ่มพนักงานศักยภาพสูงหลายกลุ่ม ผ่าน Global Website เช่น Harvard Business Review , Mckinsey , Guide.com , elearningindustry และ engagedly ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งที่แสดงให้เห็นถึงความสำคัญเร่งด่วนขององค์กรที่จะต้องสร้างโปรแกรมพัฒนากลุ่มคนเก่งศักยภาพสูง (Talent) ที่มีมาตรฐานขึ้นมา เพื่อที่จะสร้างอนาคตให้คนเหล่านี้ได้เติบโตในทิศทางที่ถูกต้อง สร้าง Impact ให้องค์กรได้ในระดับสูง
[Fact1]
องค์กรที่มีการบริหารจัดการกลุ่มคนเก่ง (Talent Management) ที่มีประสิทธิภาพ มีโอกาสเติบโตและได้รับผลตอบแทน(ROI) ที่สูงมากกว่าองค์กรทั่วไปที่ยังบริหารกลุ่มคนเก่งได้ไม่มีประสิทธิภาพ ถึง 6 เท่า และองค์กรที่มีการวัดผล ROI จากการบริหารคนเก่ง (Talent Management) จะมีโอกาสเติบโตจากกำไรเพิ่มขึ้น 25% (Harvard Business Review , Mckinsey)
[Fact2]
กลุ่มคนเก่งที่ผ่านกระบวนการคัดสรรให้เข้าร่วมโปรแกรมพัฒนา Talent Management มีแนวโน้มลาออกน้อยกว่ากลุ่มคนเก่งที่ไม่ได้เข้าร่วมโปรแกรมถึง 50% ในปี 2565 และในภาพรวมขององค์กรที่มีนวัตกรรมการเรียนรู้และพัฒนาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ จะมีอัตราการคงอยู่ของพนักงานสูงกว่า 30-50% (Guide.com , elearningindustry.com)
[Fact3]
องค์กรที่ใช้แพลตฟอร์ม E-Learning จะได้รับการมีส่วนร่วมของพนักงานสูงกว่า 18% และพนักงานต่อหนึ่งคนสามารถสร้างรายได้เพิ่มขึ้นสูงกว่า 26% รวมถึงการยกระดับศักยภาพของกลุ่มคนเก่ง (Talent) ผ่านโปรแกรม สามารถเพิ่ม productivity ได้ถึง 6-12% (Mckinsey,elearningindustry.com)
[Fact4]
องค์กรที่มีความโดดเด่นด้านการพัฒนาศักยภาพพนักงาน จะช่วยทำให้เกิด Employee Branding และช่วยดึงดูดคนเก่งที่มีคุณภาพสูงเข้ามาร่วมกับองค์กร (Guide.com , elearningindustry.com)
[Fact5]
บริษัทที่จัดโปรแกรมฝึกอบรมกลุ่มคนเก่ง ให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจจะสร้างรายได้ต่อพนักงานสูงกว่า 40% และการวัดผล ROI ที่ดี จะช่วยประเมินผลกระทบเชิงบวกของธุรกิจ ในแง่ของการลงทุนด้านการเรียนรู้ (engagedly.com,Harvard Business Review,elearningindustry.com)
Talent Acceleration Program
Talent Acceleration โปรแกรมที่จะเปลี่ยนกลุ่มคนมีแววศักยภาพสูง สู่การเป็น Talent ที่สมบูรณ์แบบในองค์กร ผ่าน 4 Core Characteristic สำคัญที่ Talent ควรมีพร้อมการเฟ้นหา คัดเลือก และพัฒนาแบบครบวงจรภายในโปรแกรม
สนใจพัฒนา Talent สู่ Succession ที่มีประสิทธิภาพองค์กร คลิก!!