เรียนรู้ “เทคนิค 3W2H” กำจัดทุก ปัญหาเรื้อรัง ในกระบวนการทำงาน ที่ขัดขวางการเติบโตขององค์กร

Table of Contents

“ปัญหาที่ใหญ่ที่สุด คือ การไม่มีปัญหา”

หากการทำงานในองค์กรใดแล้วเชื่อว่า ฉันไม่เคยพบปัญหาเลย การทำงานทุกอย่างก็ดูราบรื่นดี นั่นเป็นสัญญานว่า องค์กรของคุณกำลังซ่อนปัญหาอยู่ใต้พรมแดงอันสวยหรู

“ไม่รู้ว่า อะไรคือปัญหาในการทำงาน”

เมื่อไม่รู้ก็ไม่มีทางที่จะแก้ไขมันได้ จนไปกระทบต่อความก้าวหน้าองค์กรในที่สุด

FRAMEWORK 3W2H : กำจัดปัญหาเรื้อรังที่ซ่อนอยู่ในองค์กร

Step 1 : WHAT ระบุประเด็นปัญหาให้ชัดเจน

  • IDEAL ที่เป็นอุดมคติหรือผลลัพธ์การทำงานที่อยากให้เป็น
  • CURRENT สภาพปัญหาปัจจุบันที่กำลังเป็นอยู่
  • GAP ช่องที่เราจะเห็นปัญหาได้ชัดเจนที่สุด

เราจะวัด GAP เพื่อระบุปัญหาให้ชัดได้อย่างไร ?

คำตอบคือ การมองปัญหาต่าง ๆ ด้วยการนำ ตัวเลข(Number) เข้ามาเป็นตัวชี้วัด เช่น ยอดขายที่ตั้งเป้า 10 ล้าน ( Ideal ) – สิ่งที่ทำได้ในปัจจุบัน 6 ล้าน (Current) = ช่องว่างที่ต้องไปให้ถึง 4 ล้าน (Gap) สรุปก็คือ คุณระบุปัญหาได้ชัดเจนแล้วว่า ยอดขายจำนวน 4 ล้าน คือปัญหาที่เผชิญอยู่ แล้วจะทำวิธีใดเพื่อทำยอดขายจำนวนดังกล่าวนี้

Step 2 : WHERE คัดกรองปัญหาให้ถึง จุดต้นเหตุของปัญหา

  • Breakdown the problem  ต้องค้นหาให้เจอว่า ต้นตอของปัญหาอยู่ที่ส่วนไหน
  • Prioritized Problem เมื่อพบปัญหา จากนั้นลองแบ่งลำดับความสำคัญ ของสิ่งที่ต้องแก้ไข
  • Specific the point of occurence เมื่อแบ่งลำดับความสำคัญของปัญหาได้แล้ว ลองเจาะไปที่ปัญหาแต่ละตัวว่ามันไปเกิดที่กระบวนการไหนของการทำงาน และแก้ไปทีละจุด

Step 3 : How Much กำหนดเป้าหมาย

  • WHAT ตั้งเป้าที่จะแก้ปัญหาด้วยอะไร
  • HOW MUCH  ระบุจำนวนให้ชัดเจนว่าวิธีการนี้ ต้องใช้ทรัพยากรเท่าไหร่
  • WHEN แล้วต้องเริ่มทำสิ่งเหล่านั้นเมื่อไหร่หรือในระยะเวลาเท่าใด

ตัวอย่าง

นาย A พบว่า เขามีปัญหาด้านสุขภาพ แล้วระบุวิธีแก้ไขได้ด้วยการวิ่งออกกำลังกาย

  • WHAT : แก้ปัญหาด้วยการ วิ่ง
  • HOW MUCH : วิ่งจำนวน 5 KM.
  • WHEN : วิ่งทุกวันติดกัน วันละ 1 ชั่วโมง ตั้งเป้าในระยะเวลา 1 เดือน

Step 4 : WHY ค้นหาสาเหตุ

  • Assumption ลองระบุปัญหาที่เกิดขึ้นในกระบวนการทำงาน
  • Keep Asking WHY ลองตั้งคำถามกับปัญหาที่เกิดขึ้นด้วยคำว่า “ทำไม”
  • Specific Root Cause ค้นพบต้นตอของปัญหา

ตัวอย่าง

นาย A เกิดอาการท้องเสีย กำลังนอนรักษาตัวอยู่ที่โรงพยาบาล

  • Assumption  : เกิดอาการท้องเสีย เพราะอาหารเป็นพิษ
  • Keep Asking WHY : ทำไมเข้าโรงพยาบาล ทำไมอาหารอาหารเป็นพิษ ทำไมกินอาหารบูด  ทำไมไม่แช่ตู้เย็น
  • Specific Root Cause :  (ทำไมเข้าโรงพยาบาล) มีอาการอาหารเป็นพิษ (ทำไมอาหารอาหารเป็นพิษ) จากการกินของบูด (ทำไมไม่แช่ตู้เย็น) แช่แล้ว แต่ตู้เย็นไฟดับ ซึ่งระบุปัญฆาชัดเจนก็นำไปสู่หนทางแก้ไขที่ถูกต้อง เช่น ติดตั้งระบบสำรองไฟ , ติดสลากวันหมดอายุที่บรรจุภัณฑ์อาหาร เป็นต้น

Step 5 : HOW ระบุวิธีแก้ไขปัญหา

  • Ideate (Idea+Create) การระดมความคิดเพื่อหาแนวทางแก้ไข
  • Select เลือกไอเดียที่คิดว่าได้ผลและเลือกนำมาใช้
  • Action Plan ใส่ผู้รับผิดชอบและกรอบเวลาในการลงมือทำ

ติดต่อรับคำปรึกษา

หากท่านมีความสนใจและต้องการข้อมูลเพิ่มเติมในหลักสูตรของทางบริษัท Beyond Training ท่านสามารถกรอกข้อมูลเพื่อรับรายละเอียดเพิ่มเติมในแบบฟอร์มด้านล่างนี้ ทางบริษัทขอขอบคุณที่ให้ความสนใจ เราหวังเป็นอย่างยิ่งที่จะได้ให้บริการฝึกอบรมกับท่าน

Please enable JavaScript in your browser to complete this form.
รูปแบบการฝึกอบรมที่ต้องการ
ช่วงเวลาที่ต้องการฝึกอบรม
ระดับของพนักงานที่ต้องการอบรม
งบประมาณฝึกอบรมต่อวัน

ติดต่อรับคำปรึกษา

หากท่านมีความสนใจและต้องการข้อมูลเพิ่มเติมในหลักสูตรของทางบริษัท Beyond Training ท่านสามารถกรอกข้อมูลเพื่อรับรายละเอียดเพิ่มเติมในแบบฟอร์มด้านล่างนี้ ทางบริษัทขอขอบคุณที่ให้ความสนใจ เราหวังเป็นอย่างยิ่งที่จะได้ให้บริการฝึกอบรมกับท่าน

Please enable JavaScript in your browser to complete this form.
รูปแบบการฝึกอบรมที่ต้องการ
ช่วงเวลาที่ต้องการฝึกอบรม
ระดับของพนักงานที่ต้องการอบรม
งบประมาณฝึกอบรมต่อวัน

ติดต่อรับคำปรึกษา

หากท่านมีความสนใจและต้องการข้อมูลเพิ่มเติมในหลักสูตรของทางบริษัท Beyond Training ท่านสามารถกรอกข้อมูลเพื่อรับรายละเอียดเพิ่มเติมในแบบฟอร์มด้านล่างนี้ ทางบริษัทขอขอบคุณที่ให้ความสนใจ เราหวังเป็นอย่างยิ่งที่จะได้ให้บริการฝึกอบรมกับท่าน

Please enable JavaScript in your browser to complete this form.
รูปแบบการฝึกอบรมที่ต้องการ
ช่วงเวลาที่ต้องการฝึกอบรม
ระดับของพนักงานที่ต้องการอบรม
งบประมาณฝึกอบรมต่อวัน

ติดต่อรับคำปรึกษา

หากท่านมีความสนใจและต้องการข้อมูลเพิ่มเติมในหลักสูตรของทางบริษัท Beyond Training ท่านสามารถกรอกข้อมูลเพื่อรับรายละเอียดเพิ่มเติมในแบบฟอร์มด้านล่างนี้ ทางบริษัทขอขอบคุณที่ให้ความสนใจ เราหวังเป็นอย่างยิ่งที่จะได้ให้บริการฝึกอบรมกับท่าน

Please enable JavaScript in your browser to complete this form.
องค์กรของคุณมีผู้นำระดับกลาง Frontline (Supervisor/First Time Manager/Manager) ประมาณกี่ท่าน
ท่านมีหลักสูตรพัฒนา Frontline Leader หรือผู้นำระดับกลางหรือไม่

สนใจเป็นส่วนหนึ่งของทีมบียอนด์ เทรนนิ่ง

    หากคุณมีความสนใจและต้องการเป็นส่วนหนึ่งกับเรา คุณสามารถกรอกข้อมูลด้านล่าง เพื่อให้ทางทีมงานพิจารณาแล้วตอบกลับคุณโดยไวที่สุด

Please enable JavaScript in your browser to complete this form.
Full Name

ติดต่อรับคำปรึกษา

หากท่านมีความสนใจและต้องการข้อมูลเพิ่มเติมในหลักสูตรของทางบริษัท Beyond Training ท่านสามารถกรอกข้อมูลเพื่อรับรายละเอียดเพิ่มเติมในแบบฟอร์มด้านล่างนี้ ทางบริษัทขอขอบคุณที่ให้ความสนใจ เราหวังเป็นอย่างยิ่งที่จะได้ให้บริการฝึกอบรมกับท่าน

Please enable JavaScript in your browser to complete this form.
รูปแบบการฝึกอบรมที่ต้องการ
ช่วงเวลาที่ต้องการฝึกอบรม
ระดับของพนักงานที่ต้องการอบรม
งบประมาณฝึกอบรมต่อวัน