“ การเป็นคนที่ไม่เปิดรับสิ่งใหม่ในการทำงานองค์กรยุคนี้ คุณจะเสมือนคนที่เอาตัวเองไปยืนเฉย ๆ อยู่บนบันไดเลื่อนขาลง “ แม้คุณจะรู้สึกว่าตนเองไม่ได้ขยับเขยื้อน แต่คุณจะถูก “ พัฒนาการของคนรอบข้าง , โลกธุรกิจที่แปรเปลี่ยน ” ค่อย ๆ ผลักคุณถอยหลังลงไป จนล้มเหลวในโลกการทำงานยุค Next Normal
นิตยสาร Forbes ได้เผยแพร่ 10 Techniques For Adopting A Growth Mindset บทความที่จะช่วยสร้างทัศนคติแห่งการเติบโตให้กับพนักงานในองค์กร เพื่อก้าวผ่านวิกฤติในโลกการทำงานยุคใหม่ โดย Beyond Training ได้คัดเลือกมา 5 เทคนิคสร้าง Growth Mindset ที่เหมาะสมกับบริบทองค์กรของไทย ได้นำไปประยุกต์ใช้กัน ดังนี้
Make Improvements Daily
ในการทำสิ่งใดสิ่งหนึ่งเพื่อหวังจะเติบโตอย่างก้าวกระโดด อาจจะไม่ใช่สิ่งที่จะสำเร็จกันได้ในทุกคน โดยเฉพาะในด้านการทำงาน คุณเพียงแค่หมั่นเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ “ เพียงแค่ 1% ต่อวัน ” ที่จะเป็นประโยชน์ต่อพัฒนาการของคุณทั้งในด้านการทำงานหรือการใช้ชีวิต ซึ่งมันอาจจะดูน้อย ไม่เห็นผลในระยะสั้น แต่เมื่อคุณทำอย่างต่อเนื่องเป็นเวลานาน สิ่งเหล่านี้จะค่อย ๆ ผลิดอกออกผล จนคุณสังเกตตัวเองได้ว่า คุณได้กลายเป็นคนที่มีศักยภาพมากขึ้นกว่าเมื่อหลายเดือนก่อนชัดเจน
Develop Your Critical Thinking And Be Curious
การจะสร้าง Growth Mindset เปรียบได้กับการสร้างกล้ามเนื้อในร่างกายมนุษย์ ถ้าคุณอยากให้เห็นผลลัพธ์กล้ามเนื้อที่สวยงาม คุณต้องก้าวออกมาจาก Comfort Zone และเผชิญกับวิธีการใหม่ ๆ เพื่อผลลัพธ์ที่แตกต่าง เพราะถ้าคุณออกกำลังกายวิธีง่าย ๆ เดิม ๆ และไม่มีวินัย คุณก็จะไม่เห็นวิวัฒนาการร่างกายตนเอง เช่นเดียวกันกับในด้านการทำงาน คุณต้องหมั่นหาแนวทางใหม่ ๆ พัฒนาตนเองอยู่ตลอดเวลา โดยสามารถเริ่มจากการพัฒนาทักษะ ความคิดเชิงวิจารญานและความอยากรู้อยากเห็น ซึ่งถือเป็นจุดเริ่มต้นของ Growth Mindset เพราะก่อนที่คุณจะตัดสินใจเรื่องใด คุณต้องหมั่นหาข้อมูลรอบด้าน ต้องรู้ให้มากที่สุด และนำความรู้เหล่านั้น มาคิดวิเคราะห์ เพื่อเป็นคำตอบที่มีประสิทธิภาพให้กับตัวเอง
Open Mind
สิ่งสำคัญที่คุณต้องจัดการกับตัวเองเป็นอันดับแรก คือ การเปิดใจ ที่พร้อมจะเป็นนักเรียนรู้ที่ดี พร้อมเติบโตไปพร้อมกับองค์กร ในองค์กรคุณจะต้องมองหาคนที่เป็น บุคคลตัวอย่าง (Role Model) มีทัศนคติแบบคนทำงานยุคใหม่ ที่รักการเรียนรู้ จากนั้นคุณลองเปิดใจปรึกษา หรือถามคำถามที่เป็นประโยชน์ต่อการพัฒนาของคุณ
Think BIG
ถึงแม้ตำแหน่งของคุณจะเป็นแค่พนักงานระดับปฎิบัติการณ์ หรืออะไรก็ตาม จงอย่าเอาสิ่งเหล่านี้ มาเป็นตัวขัดขวางการเติบโตของคุณ เริ่มจากการที่คุณต้อง คิดการณ์ใหญ่ หรือพยายามทำในสิ่งที่สร้าง Impact ในระดับองค์กรให้ได้ แต่ก็ไม่ต้องรีบร้อนจนเกินไป ค่อย ๆ พยายามเรียนรู้เพื่อให้ตัวเองเติบโตขึ้นจนสามารถก้าวขึ้นไปดูแลโปรเจกต์งานระดับสูงขึ้นได้
Remove Self-Limiting Beliefs
ลดความเชื่อที่สร้างขีดจำกัดให้ตนเอง คุณต้องเลิกความเชื่อที่ว่า คุณทำสิ่งนี้ไม่ได้ และไม่มีทางทำได้ เพราะนี่เป็นอุปสรรคชิ้นโต ที่ทำให้คุณไม่กล้าก้าวข้าม Comfort Zone ของตนเอง โดยส่วนหนึ่งของเนื้อหาในหลักสูตร Changing For Growth ได้มีการสอนเรื่อง การก้าวข้ามขีดจำกัดความคิดตนเองเพื่อไปสู่ Growth Mindset ที่แท้จริง
และเพื่อส่งเสริมการเรียนรู้ที่ไม่มีสิ้นสุด แม้คุณจะอยู่ในบทบาทใดของชีวิต ไม่ว่าจะเป็นพนักงานบริษัท หัวหน้างาน ผู้นำองค์กร หรือผู้ประกอบอาชีพอิสระ การมีทัศนคติแห่งการเติบโต (Growth Mindset) จะช่วยให้คุณเป็นบุคคลที่ประสบความสำเร็จในทุกด้านของชีวิต “ เพราะคุณไม่หยุดที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ “
อ้างอิงข้อมูลจาก : https://www.forbes.com/sites/forbesnonprofitcouncil/2021/06/15/10-techniques-for-adopting-a-growth-mindset/?sh=3a95ea6974e2 ,
หลักสูตร Changing For Growth