หลักสูตร Selection process in the new normal

หลักสูตร Selection process in the new normal , recruitment “การสรรหาทรัพยากรบุคคล” เป็นส่วนหนึ่งที่มีผลต่อองค์กรอย่างมาก เพราะพนักงานทุกคนที่เข้ามาในองค์กรต่างต้องถูกคัดกรองด้วยระบบเหล่านี้ องค์กรที่มีความแข็งแกร่งในการคัดสรรผู้สมัครมากพอ ย่อมได้บุคคลากรที่ดีและมีประสิทธิภาพเข้าไปทำงาน ยิ่งมีความเหมาะสมกับตำแหน่งมากเท่าไหร่ ก็ยิ่งเพิ่มโอกาสของประสิทธิภาพการทำงานมากเท่านั้น ในระดับหัวหน้างานที่สูงขึ้นไป การคัดเลือกย่อมต้องใช้การพิจารณที่มีความละเอียดมากขึ้น และวิเคราะห์ข้อมูลหลากหลายมิติของผู้สมัคร มากไปกว่านั้นทัศนคติก็เป็นสิ่งสำคัญที่นักทรัพยากรมนุษย์ไม่ควรมองข้ามการทำงานที่ต้องประสานงาน และเน้นการทำงานเป็นทีม หากประกอบไปด้วยพนักงานที่มีทัศนคติที่ดี ย่อมส่งเสริมให้การทำงานเป็นไปได้อย่างราบรื่น หลังจากเกิดวิกฤติ Covid-19 ส่งผลกระทบมากมายต่อทุกภาคส่วน โดยเฉพาะการทำงานในองค์กรการเปลี่ยนแปลงระบบการทำงานไปสู่ออนไลน์เป็นหลัก ส่งผลให้ความต้องการของตลาดแรงงานนั้นเปลี่ยนไป การได้บุคคลากรที่มีทัศนคติที่ดี และพร้อมปรับตัวอยู่ตลอดเวลาจึงเป็นเรื่องสำคัญขององค์กรยุคนี้ การสรรหาและคัดเลือกทรัพยากรบุคคล จึงต้องปรับเปลี่ยนระบบการคัดเลือก เพื่อเฟ้นหาบุคคลากรที่มีความเหมาะสมกับองค์กรมากที่สุด

หลักสูตร Selection process in the new normal , recruitment จึงสร้างขึ้นมาเพื่อตอบโจทย์องค์กรที่ต้องการปรับระบบการสรรหาคัดเลือกบุคคลากรให้มีมาตรฐาน ตรงกับความต้องการขององค์กรมากที่สุด ท่ามกลางยุคที่มีการเปลี่ยนแปลงของสภาวะแวดล้อมภายนอกอยู่ตลอดเวลา คุณสมบัติบุคคลากรที่ต้องการก็ย่อมเปลี่ยนไป การที่ฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์สามารถ “คัดเลือกคนที่ใช่” ให้แก่องค์กร ย่อมสร้างประโยชน์ให้องค์กรได้อย่างมหาศาล เพื่อลดความผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้น การปรับเปลี่ยนระบบการคัดเลือกทรัพยากรบุคคล สร้างความแข็งแกร่งให้แก่แผนกทรัพยากรมนุษย์ จึงเป็นเรื่องสำคัญที่องค์กรไม่ควรละเลย