Talent Development Program

BUSINESS ACCELERATION THROUGH OBJECTIVE-BASED TALENT DEVELOPMENT PROGRAM

รับคำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญ

หนึ่งในกระบวนการสำคัญที่ขาดไม่ได้ของการทำ Talent Management ที่ตอบโจทย์

ปัจจัยที่ทำให้การพัฒนาศักยภาพบุคลากรล้มเหลว

ขาดการเชื่อมโยงกับกลยุทธ์องค์กร ตามรายงานของ Gartner (2023) :

76%

ของโปรแกรมพัฒนาทาเล้นท์ ไม่สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กร

82%

ขององค์กรไม่มีการวิเคราะห์ช่องว่างทักษะอย่างเป็นระบบ

12%

สามารถเชื่อมโยงการพัฒนาตนเองกับเป้าหมายองค์กรได้

ด้วยความท้าทายเหล่านี้ Beyond Training จึงได้พัฒนาโปรแกรม Talent Development ที่ตอบโจทย์ธุรกิจและต้องสอดรับกับบริบทองค์กรไทย เราเข้าใจดีว่าการพัฒนาบุคลากรคนเก่งไม่ใช่เพียงการฝึกอบรม แต่เป็นการออกแบบประสบการณ์การเรียนรู้ที่ส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลงอย่างแท้จริง

3 DIMENSIONS OF TALENT EXCELLENCE

องค์ประกอบสู่ความเป็นเลิศของพนักงานศักยภาพสูงซึ่งเป็นกำลังหลักในการขับเคลื่อนองค์กร

LEADING THE BUSINESS

MANAGE COMPLEXITY

จัดการความซับซ้อน วิเคราะห์ปัญหาที่ซับซ้อนและจัดการด้วยวิธีที่เหมาะสม เพื่อสร้างความชัดเจนและผลลัพธ์ที่ดี

ACT STRATEGICALLY

ดำเนินการเชิงกลยุทธ์ วางแผนเชิงกลยุทธ์และตัดสินใจอย่างชาญฉลาด เพื่อบรรลุเป้าหมายระยะยาวขององค์กร

MANAGE GLOBAL BUSINESS

บริหารธุรกิจระดับโลก บริหารงานในบริบทธุรกิจระดับ Global โดยคำนึงถึงความหลากหลายและการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจ

FOCUS ON CUSTOMERS

มุ่งเน้นลูกค้า ทำความเข้าใจความต้องการของลูกค้าและส่งมอบคุณค่าที่เหนือความคาดหมาย

FOSTER INNOVATION

ส่งเสริมนวัตกรรม ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมใหม่เพื่อพัฒนาธุรกิจอย่างต่อเนื่อง

LEAD CHANGE

นำการเปลี่ยนแปลง นำทีมผ่านการเปลี่ยนแปลงด้วยความชัดเจนและสร้างแรงบันดาลใจให้พร้อมรับมือกับสิ่งใหม่

DRIVE EXECUTION

ขับเคลื่อนการดำเนินงาน วางแผนและดำเนินการอย่างเป็นระบบเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้

BUILD BUSINESS ACUMEN

สร้างความเฉียบคมทางธุรกิจ สร้างความเข้าใจเชิงลึกในธุรกิจเพื่อการตัดสินใจที่แม่นยำและเพิ่มมูลค่าองค์กร

LEADING YOURSELF

KNOW AND MANAGE YOURSELF

รู้จักและจัดการตนเอง เข้าใจจุดแข็ง-จุดอ่อนของตนเอง พร้อมบริหารอารมณ์เพื่อการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ

DEMONSTRATE INTEGRITY

แสดงออกถึงความซื่อสัตย์ แสดงความซื่อสัตย์และความรับผิดชอบในทุกการกระทำเพื่อสร้างความน่าเชื่อถือ

COMMUNICATE SKILLFULLY

สื่อสารอย่างมีทักษะ สื่อสารอย่างชัดเจนและเหมาะสม เพื่อสร้างความเข้าใจและการมีส่วนร่วมกันในทีม

UNDERSTAND AND RESPECT OTHERS

เข้าใจและเคารพผู้อื่น เข้าใจมุมมองและความแตกต่างของผู้อื่น พร้อมให้เกียรติกันและกันในทุกสถานการณ์

DEVELOP PERSONAL ADAPTABILITY

พัฒนาความสามารถในการปรับตัว ปรับตัวให้เหมาะสมกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลง เพื่อความสำเร็จในระยะยาว

CULTIVATE LEARNING AGILITY

ปลูกฝังความคล่องตัวในการเรียนรู้ เรียนรู้และปรับใช้ความรู้ใหม่ๆ ได้รวดเร็ว เพื่อตอบสนองต่อความท้าทายในอนาคต

LEADING OTHERS

ACCELERATE TALENT DEVELOPMENT

เร่งการพัฒนาศักยภาพบุคลากร พัฒนาศักยภาพของกลุุ่มคนเก่งอย่างต่อเนื่อง เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับความก้าวหน้า

ACQUIRE AND MANAGE TALENT

สรรหาและบริหารคนเก่ง สรรหาและบริหารกลุ่มคนเก่ง เพื่อเสริมความแข็งแกร่งให้ทีมและองค์กร

LEVERAGE NETWORKS

ใช้ประโยชน์จากเครือข่าย ใช้ประโยชน์จากเครือข่าย(Connection) เพื่อขยายโอกาสและสร้างความร่วมมือ

BUILD HIGH-PERFORMING TEAMS

สร้างทีมประสิทธิภาพสูง ส่งเสริมความสามัคคีและประสิทธิภาพในทีม เพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกัน

INSPIRE ENGAGEMENT

สร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความผูกพัน สร้างแรงบันดาลใจให้ทีมงานมีความมุ่งมั่นและมีส่วนร่วมในเป้าหมายองค์กร

VALUE DIFFERENCES

ให้คุณค่ากับความแตกต่าง ยอมรับและใช้ประโยชน์จากความหลากหลาย เพื่อเสริมสร้างความแข็งแกร่งในทีม

วิเคราะห์บุคลากรศักยภาพสูงด้วย 3 รูปแบบ การประเมินมาตรฐานสากล

JOB ASSESSMENT

การประเมินกำหนดคุณสมบัติของผู้สมัครที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน เพื่อการคัดกรอง ที่มีประสิทธิภาพดียิ่งขึ้น

COGNITIVE TEST

การประเมินทักษะความรวดเร็วในการคิดวิเคราะห์สิ่งที่ซับซ้อน ความถนัดทางปัญญา เพื่อเรียนรู้แนวโน้มความรวดเร็วในการปรับตัว

BEHAVIORAL ASSESSMENT

การประเมินพฤติกรรม โดยใช้การสะท้อนมุมมองที่มีต่อตัวตน ทั้งด้านพฤติกรรมส่วนตัวและพฤติกรรมในการทำงาน : Self, 180 องศา

OBJECTIVE-BASED TALENT CAPABILITY MODEL

เพราะแต่ละองค์กรมีวัตถุประสงค์ในการพัฒนา TALENT ในองค์กรไม่เหมือนกัน

โปรแกรมนำเสนอ Objective-based Talent Capability Model ที่ตอบโจทย์เป้าหมายทางธุรกิจอย่างตรงจุด ที่ครอบคลุมทั้ง 4 Track เพื่อมุ่งเน้นการสร้างทีมผู้นำที่พร้อมรับมือ Future Challenges และขับเคลื่อนสู่สำเร็จอย่างยั่งยืน (Sustainable Success) ด้วย Customized Talent Development Program ที่ตอบโจทย์องค์กรของคุณ

สร้างกลุ่มคนเก่งที่พร้อมขับเคลื่อนทุกเป้าหมายทางธุรกิจ นำองค์กรสู่การเติบโตอย่างยั่งยืน

Track A

Track B

Track C

Track D

RUN BUSINESS TRACK

การพัฒนาเพื่อขับเคลื่อนธุรกิจ

GROW BUSINESS TRACK

การพัฒนาเพื่อสร้างการเติบโตทางธุรกิจ

OPTIMIZE BUSINESS TRACK

การพัฒนาเพื่อปรับปรุงธุรกิจให้ทันสมัย

DRIVE TEAM PERFORMANCE TRACK

การพัฒนาเพื่อขับเคลื่อนประสิทธิภาพทีม

GROW BUSINESS TRACK :

NEW BUSINESS OPPORTUNITY DEVELOPMENT PROCRAM

(กลุ่มศักยภาพในการค้นหาโอกาสธุรกิจใหม่)

INDUSTRY KNOWLEDGE & MARKET INSIGHT

ความสามารถในการคาดการณ์แนวโน้มตลาด อย่างมีประสิทธิภาพ ปรับปรุงกระบวนการ ทางธุรกิจ เพิ่มความเข้าใจผ่านข้อมูลเชิงลึกของลูกค้า และแก้ไขปัญหาต่างๆ ของลูกค้า ซึ่งจะช่วยเสริมสร้างความสามารถในการแข่งขันและผลักดันการเติบโตเชิงกลยุทธ์

HIGH IMPACT COMMUNICATION

ความสามารถในสื่อสารสำหรับผู้ประกอบการ นักพัฒนาธุรกิจ หรือผู้ที่เตรียมนำเสนอ ไอเดียธุรกิจต่อผู้ลงทุน คู่ค้า หรือผู้ที่มี ส่วนได้ส่วนเสียกับองค์กร เพื่อให้เกิดผลลัพธ์ที่ทรงประสิทธิภาพ

Grow Business Track
ตัวอย่าง 1 ใน 4 Objective หลักของโมเดลพัฒนาศักยภาพคนเก่ง :

Grow Business Track ที่มุ่งปลดล็อกการเติบโตทางธุรกิจใหม่ๆ ให้องค์กร เน้นสร้าง 5 ความสามารถสำคัญ และ ด้วยทักษะเหล่านี้ ผู้นำธุรกิจจะสามารถคาดการณ์แนวโน้มตลาด สร้างวิสัยทัศน์ที่ชัดเจน ตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ และนำเสนอแนวคิดธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมรับทุกโอกาสในโลกธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

องค์ประกอบหลักสูตร

3T

TALENT EMPOWERMENT

ยกระดับศักยภาพกลุ่มคนเก่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในเชิงธุรกิจ ผ่านการเรียนรู้แบบเข้มข้น จากวิทยากรมากประสบการณ์ พร้อมแนวคิดและเครื่องมือสู่การเป็นผู้ขับเคลื่อนที่มีวิสัยทัศน์ สร้างผลลัพธ์ใหม่ๆต่อยอดความยั่งยืนให้องค์กร

TALENT SYNERGY

สร้างเครือข่ายคนเก่งที่พร้อมแลกเปลี่ยนและเรียนรู้ร่วมกัน ผ่านกิจกรรมที่หลากหลาย ทั้งการระดมสมอง แก้โจทย์ธุรกิจ และเยี่ยมชมองค์กรชั้นนำ เพื่อต่อยอดความคิดและสร้างพลังร่วมในการพัฒนาองค์กร

TANGIBLE BUSINESS IMPACT

ลงมือสร้างผลลัพธ์ธุรกิจจริงผ่านโครงการที่มอบหมาย ภายใต้การให้คำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญอย่างใกล้ชิด เพื่อนำความรู้และประสบการณ์มาประยุกต์ สร้างผลกระทบเชิงบวกต่อองค์กรอย่างเป็นรูปธรรม

ประโยชน์ที่ผู้เรียนจะได้รับ

◾ยกระดับศักยภาพได้จริง ผ่านการเรียนรู้แบบผสมผสาน (Blended Learning) ทั้ง Hands-on Learning และ Digital Learning

◾เรียนรู้จากการปฏิบัติจริงผ่านโครงการต่าง ๆ (Capstone project) เพื่อเสริมสร้างความเชี่ยวชาญให้กับผู้เรียน

◾พัฒนาทักษะแบบองค์รวม (Holistic) ที่ทำให้เก่งรอบด้าน เท่าทันเทคโนโลยี และเข้าใจ Business Objective ขององค์กรเป็นอย่างดี

◾ได้รับการประเมินทางวิทยาศาสตร์ที่แม่นยำ (Initial capability assessment) และการติดตามผลอย่างเป็นระบบ (Systematic Follow-up) สำหรับพัฒนาพนักงานศักยภาพสูงโดยเฉพาะ

◾รับแรงบันดาลใจ (Inspiration) จากผู้บริหารระดับสูง เป็นส่วนสำคัญ สู่การสร้างกรอบความคิด และวิสัยทัศน์ผู้นำใหม่ ๆ

ประโยชน์ที่องค์กรจะได้รับ

◾สร้างโอกาสการเติบโตทางธุรกิจได้สูง จากการมีระบบการพัฒนา Talent Development ที่ได้มาตรฐานและวัดผลลัพธ์ได้

◾สร้างผลลัพธ์ให้ธุรกิจได้จริง ผ่านผู้เชี่ยวชาญที่พร้อมให้คำปรึกษาด้านการพัฒนา กลุ่มคนเก่ง (Talent) เพื่อตอบโจทย์ Business Objective ให้องค์กร

◾พัฒนาครบทุกกระบวนการสำคัญ ตั้งแต่กำหนดความคาดหวัง (Set Expectation) ประเมินศักยภาพ (Assessment) กระบวนการเรียนรู้ (Learning) ไปจนถึง การประยุกต์ใช้จริง(Apply)

◾ช่วยให้สามารถรักษากลุ่มบุคลากรศักยภาพสูง (Talent Retention) ให้เติบโตไปพร้อมองค์กรได้ในระยะยาว

◾เกิด Learning Culture สำหรับกลุ่มคนเก่ง ที่พร้อมเรียนรู้ แลกเปลี่ยนไอเดีย และพัฒนานวัตกรรมใหม่เพื่ออนาคตองค์กร

BUSINESS ACCELERATION THROUGH OBJECTIVE-BASED TALENT DEVELOPMENT PROGRAM